10月23日上午，2026年度青浦国资系统“企航计划”新员工综合赋能训练营结业仪式在长三角金融产业园举行。来自9家区管企业的110名新员工分为三组，以圆桌对话、联合招商推介、文旅直播带货三种形式集中展示6天培训成果。
2026年是“十五五”开局之年，也是深化国资国企改革关键之年。今年9月，上海市进一步深化国资国企改革工作会议明确要求，锚定打造世界一流企业目标，增强核心功能、提升核心竞争力。
结业仪式上，三组学员依次展示了培训成果。
第一组圆桌对话以“改革再深化：国资青年的责任与担当”为主题，来自区国资委、青发集团、新城公司、投控集团的五位学员代表，从政策、民生、产业、资本四个维度展开交流，结合岗位实践畅谈对国资国企改革的理解。
第二组招商推介模拟真实的招商场景，来自工业园区、西虹桥公司、科创集团三家企业的学员代表组成联合招商专班，以产业数据、政策解读和落地服务承诺展现国资招商一线人员的专业素养，并接受现场“企业方代表”的提问考验。
第三组以“文旅推介+模拟直播带货”形式，文旅集团、农业园区、供销社三家企业的学员代表从青浦文旅资源切入，自然过渡到“青浦国资·六业甄选”直播间，围绕青浦薄稻米等特色农产品展开模拟直播带货。
三组学员展示形式不同、角度各异，共同体现了从“课堂所学”到“岗位所用”的有效转化，展现了新一代国资人的专业素养、实战意识和创新活力。
今年是“企航计划”实施第三年。三年来，这一新员工综合赋能人才品牌不断迭代升级：2024年首届训练营以青年人才成长论坛结业，89名新员工开启“企航”第一程；2025年以“青资新声，谁语争锋”辩论赛收官，82名新员工围绕人才与制度创新展开思辨；今年参训规模增至110名，培训进一步突出实战导向。本次训练营围绕“铸魂·明方向、融入·塑认同、赋能·提技能、启航·绘蓝图”四大目标，通过党性教育、区情洞察、国企改革、招商技能、商务礼仪、AI赋能、廉政教育等专题授课，以及军事训练、素质拓展、标杆企业和产业园区现场教学，并通过无领导小组讨论、胜任力模型、MBTI测试等形成精准“人才画像”反馈至所属企业。
区国资委党委书记、主任卫星指出，青浦区正全力实施深化国资国企改革工程，推动国企向“城市综合运营商+产业战略投资商”转型。“企航计划”帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。区国资委将围绕青浦建设长三角创新枢纽的战略定位，坚持优化干部梯队战略布局，加大紧缺专业人才引培力度，分层分类建立人才库，完善激励约束长效机制，为国资国企高质量发展夯实人才底座。
随着结业证书颁发，2026年青浦国资系统“企航计划”新员工综合赋能训练营圆满落幕。这批国资新生力量将带着对国企改革发展的深刻理解奔赴各自岗位，以实际行动诠释“青资骐骥，‘企’航未来”的训练营主题。
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